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        工會

        2011年11月15日 來源: 瀏覽: 字號:T|T

        工會:成立于1994年,現有工會會員2000多人。

        工會主席:馬禮畏

        工會副書記:黃樂英 何漢祥

         步森集團工會2011年工作要點

        工作重點

        1、進一步深化和諧企業建設,確保全年生產經營的順暢開展,為公司持續、快速、平穩發展創造良好的環境;
         
        2、進一步健全職工的維權、保障機制和利益訴求機制,及時了解并反映廣大職工的意見、要求和呼聲,健全民主管理和科學決策機制,維護員工的正當權益;
         
        3、進一步加強企業文化建設和職工的教育、培訓,培育富有步森特色的企業文化,增強職工的榮譽感和凝聚力;
         
        4、進一步健全職工幫扶機制,加強步森愛心基金會、關工委、綜治站建設,為困難員工排憂解難,多辦實事。
         
        主要工作
         
        1、持之以恒、切實做好和諧勞動關系建設各項工作,實現創建全國勞動關系和諧企業目標。同時,要抓緊研究制訂相關措施,不斷把建設和諧企業活動引向經;、制度化,努力提高建設水平。
         
        2、進一步發揮好職代會,勞動關系協調小組,外來員工聯絡員,綜治站等作用,及時研究并解決勞動用工中出現的矛盾和問題,穩定員工隊伍,確保企業生產經營平穩進行。
         
        3、協同有關管理部門和生產部,大力開展職工技能培訓、勞動競賽和文明禮貌活動,積極推進節能減排、增產節約,千方百計提高企業經營效益,引導職工敬業愛崗、遵章守紀,成為優秀員工;
         
        4、協助黨委、行政等部門,及時搞好愛心基金募捐、金秋助學等活動,完善愛心基金使用管理機制、發揮好幫困扶貧作用;
         
        5、做好外來員工聯絡員的選聘工作,及時征求并吸納外來員工聯絡員的意見、建議,幫助外地員工解決實際困難,鼓勵更多的外地員工在步森創業奮斗;
         
        6、會同企業行政部門和黨團組織,積極開展職工文化體育活動,進一步搞好職工圖書室、網吧和體育活動場地的建設和管理,舉辦好職工趣味運動會,盡量滿足職工的文化需求;
         
        7、深入開展勞動用工、安全生產等有關法律法規宣傳教育,積極組織好“安康杯”競賽活動,防止各類事故的發生,增強廣大職工的安全感;
         
        8、配合行政管理部門,進一步改進食堂、宿舍管理,開展爭創文明宿舍活動,努力為職工創造良好的工作、生活環境。
         
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